A veces, hay un verdadero temor sobre unirse a una empresa de juegos entre las personas en la industria de los juegos. En algunos estudios, la norma es trabajar más allá de las horas razonables para entregar proyectos contra un calendario exigente. Algunas personas incluso han optado por abandonar sus carreras soñadas 4-5 años después por ello. Y desafortunadamente es uno de los errores más comunes de las empresas.
Dirigir un estudio de juegos exitoso significa evitar errores comunes como ese y ser proactivo en la creación de una cultura de trabajo positiva. Kwalee se enorgullece de haber evitado con éxito y deliberadamente los siguientes cinco errores comunes y de haber construido un entorno de trabajo fuerte y próspero.
Error De Empresa #1: Desequilibrio Entre Trabajo Y Vida Personal
Muchas empresas en algunos de los países más grandes muestran un mal equilibrio entre trabajo y vida personal. Estados Unidos y Reino Unido se ubicaron en el 13º y 14º lugares respectivamente en la lista de estados miembros de la OCDE que no les fue bien en el equilibrio entre trabajo y vida personal.
El equipo de Kwalee entiende que nuestro personal rinde mucho mejor en el trabajo cuando tienen tiempo para descansar, desestresarse y disfrutar. Por eso priorizamos el equilibrio entre trabajo y vida personal para todos los miembros del equipo de varias maneras:
- Fomentamos una cultura donde las personas tomen su tiempo libre y eviten la presión.
- Ofrecemos formas para que las personas rompan el hielo; desde las actividades divertidas en la sala de juegos hasta nuestros eventos trimestrales de creación de equipos.
- Las sesiones de retroalimentación nos dicen qué podemos hacer para mejorar la vida laboral de todos.
Error De Empresa #2: Descuidar El Bienestar Del Empleado
La mejor manera de construir un equipo fuerte y un entorno de trabajo productivo es cuidándonos mutuamente.
Sin embargo, según un informe del Foro Económico Mundial, las personas dejan sus trabajos citando:
- poco o ningún espacio para crecer en su carrera o intereses profesionales,
- compensación inadecuada por el trabajo que realizan,
- y la estructura rígida del lugar de trabajo en sí.
En Kwalee, cuidamos de nuestro bienestar de varias maneras y continuamos construyendo sobre cómo podemos mejorarlo.
Por ejemplo, si deseas mejorar tus habilidades o crecer en tu carrera, te proporcionaremos los recursos de aprendizaje que necesitas para que eso suceda. La tecnología que nuestros equipos necesitan corre por nuestra cuenta.
Y además de un paquete salarial gratificante, nuestros miembros del equipo se benefician de nuestros horarios de trabajo flexibles desde ajustar sus trabajos alrededor del cuidado de los niños hasta realizar una sesión de jogging mientras aún hay luz afuera. También realizamos encuestas de retroalimentación ocasionalmente y vemos cómo están nuestros empleados para aprender cómo podemos hacer que las cosas funcionen mejor.
Error De Empresa #3: Mala Comunicación
El 86% de los fracasos en el lugar de trabajo ocurren cuando las personas no son lo suficientemente claras entre sí sobre lo que desean. Y abordar problemas de comunicación podría aumentar los niveles de productividad al menos un 25%. Así que estamos atentos y ayudamos a nuestro equipo a comunicarse eficazmente. Omitir esto es un error garrafal de la empresa.
Por ejemplo, tenemos una política de puertas abiertas. Nuestro equipo senior está abierto y disponible, lo que supone un cambio refrescante respecto a muchos otros lugares donde se puede trabajar. Tenemos una comunidad de Slack próspera tanto para el trabajo como para la diversión. Los equipos trabajan juntos y desaprobamos los silos que impiden que las personas se comuniquen. Los programas de liderazgo guían a nuestros gerentes y les brindan las habilidades que necesitan para entrenar, mentorear y comunicarse con autoconciencia.
Establecemos metas y objetivos inteligentes, y priorizamos hacer las cosas y avanzar en el mercado.
Hasta ahora, nuestras buenas prácticas de comunicación nos han permitido alcanzar nuestros objetivos de manera más rápida y fácil.
Error De Empresa #4: No Fomentar Y Priorizar El Crecimiento
Es fácil perder de vista las estrategias a largo plazo cuando el día a día te abruma. Y 9 de cada 10 startups no logran innovar o crecer porque no trabajan en esas estrategias.
Para un crecimiento continuo, los empresarios deben explorar nuevos mercados, investigar nuevas tecnologías y cumplir con las expectativas del público. Y fomentar el hábito y el tiempo para hacerlo es clave. Esto es algo a lo que hemos prestado mucha atención a medida que Kwalee creció a lo largo de los años. Nos ha ayudado a pasar de ser una startup a una 'Mejor Gran Estudio' establecida (TIGA, 2021).
Nos hemos expandido al desarrollo de juegos casuales e híbridos casuales, así como a la publicación de juegos para PC y consolas. Y con nuestro portafolio de juegos móviles alcanzando más de 1 mil millones de instalaciones en todo el mundo, estamos orgullosos de celebrar nuestro éxito como uno de los editores de juegos de más rápido crecimiento en el mundo.
Error De Empresa #5: No Reconocer Los Esfuerzos
Digamos que trabajaste arduamente en un gran proyecto durante semanas. Y la única forma de agradecimiento que recibes después de entregar resultados es un comentario educado (o, seamos honestos, nada en absoluto) antes de que todos pasen al siguiente gran proyecto.
¿Continuarías trabajando para esa empresa? Es probable que estés pensando que no. Y no estarías solo. En 2018, de 1,700 encuestados, el 44% de ellos planeaban cambiar de trabajo debido a la falta de reconocimiento.
Encontrar un lugar de trabajo al que pertenecer y sentirse reconocido refleja la naturaleza humana. Así que cuando te sientes notado por tu trabajo y su impacto en el lugar de trabajo, te da ese sentido de importancia y pertenencia que estabas buscando.
Esto es algo que nuestro equipo en Kwalee entiende bien. Por eso, cada persona aquí es consciente de manera tangible del impacto que tiene en nuestra narrativa más amplia en Kwalee. Y lo hacemos a través de premios mensuales y anuales regulares, compromiso con el crecimiento de la carrera, una cultura de elogios y positividad, y esquemas de bonificación.
¿Cuál Fue Tu Experiencia?
En algunos casos, construir una cultura de trabajo fuerte y próspera que beneficie tanto al equipo como a la empresa solo requiere evitar estos errores. Al priorizar el bienestar de nuestra gente, podemos lanzar juegos entretenidos en los que trabajamos arduamente, gracias a un ambiente de trabajo feliz.
¡Pero las experiencias de todos son diferentes! ¿Cuál ha sido tu experiencia lidiando con errores de la empresa, y hay alguno que valga la pena evitar? ¡Deja tus pensamientos en los comentarios!
Tenemos muchas posiciones de trabajo diversas disponibles para todos, incluidas oportunidades remotas! Dirígete a nuestra página de empleos y ve lo que Kwalee tiene reservado para personas apasionadas como tú. También puedes contactarnos y a nuestro equipo de reclutamiento en LinkedIn para preguntar sobre roles que se ajusten a ti. Síguenos en redes sociales (Twitter | Instagram | Facebook.
