Parfois, il y a une véritable peur de rejoindre une entreprise de jeux parmi les personnes dans l'industrie des jeux. Dans certains studios, la norme est de travailler bien au-delà des heures raisonnables pour livrer des projets selon un calendrier exigeant. Certaines personnes ont même choisi de quitter leur carrière de rêve 4-5 ans plus tard à cause de cela. Et c'est malheureusement l'une des erreurs d'entreprise les plus courantes.
Diriger un studio de jeux réussi signifie éviter des erreurs courantes comme celle-ci et être proactif pour créer une culture de travail positive. Kwalee est fier d'avoir évité avec succès et délibérément les cinq erreurs courantes suivantes et d'avoir construit un environnement de travail fort et florissant.
Erreur D'entreprise N°1 : Déséquilibre Travail-vie
De nombreuses entreprises dans certains des plus grands pays montrent un mauvais équilibre travail-vie. Les États-Unis et le Royaume-Uni se classent respectivement 13e et 14e dans la liste des États membres de l'OCDE qui ne se sont pas bien classés en matière d'équilibre travail-vie.
L'équipe de Kwalee comprend que nos employés travaillent beaucoup mieux lorsqu'ils ont du temps pour se reposer, déstresser et profiter. Nous priorisons donc l'équilibre travail-vie pour tous les membres de l'équipe de plusieurs façons :
- Nous encourageons une culture où les gens prennent leur temps libre et évitent le crunch.
- Nous proposons des moyens pour briser la glace ; des activités ludiques dans la salle de jeux à nos événements de team building trimestriels.
- Les sessions de retour d'information nous disent ce que nous pouvons faire pour améliorer la vie professionnelle de chacun.
Erreur D'entreprise N°2 : Négliger Le Bien-être Des Employés
La meilleure façon de construire une équipe solide et un environnement de travail productif est de veiller les uns sur les autres.
Pourtant, selon un rapport du Forum économique mondial, les gens quittent leur emploi en invoquant :
- peu ou pas de place pour développer leur carrière ou leurs intérêts professionnels,
- une rémunération inadéquate pour le travail qu'ils effectuent,
- et la structure rigide de l'entreprise elle-même.
Chez Kwalee, nous prenons soin de notre bien-être de diverses manières et continuons à améliorer ce que nous pouvons faire pour l'améliorer.
Par exemple, si vous souhaitez vous perfectionner ou développer votre carrière, nous vous fournirons les ressources d'apprentissage nécessaires pour y parvenir. La technologie dont nos équipes ont besoin – c'est à nous de la fournir.
Et en plus d'un paquet salarial gratifiant, nos membres d'équipe bénéficient de nos horaires de travail flexibles – de l'adaptation de leur travail à la garde d'enfants à la possibilité de faire un jogging pendant qu'il fait encore jour. Nous menons également des enquêtes de retour d'information occasionnellement pour voir comment nos employés se portent afin d'apprendre comment nous pouvons améliorer les choses.
Erreur D'entreprise N°3 : Mauvaise Communication
86% des échecs en milieu de travail surviennent lorsque les gens ne sont pas assez clairs les uns avec les autres sur ce qu'ils veulent. Et s'attaquer aux problèmes de communication pourrait augmenter la productivité d'au moins 25%. Nous veillons donc à ce que notre équipe communique efficacement. Ne pas le faire est une erreur d'entreprise majeure.
Par exemple, nous avons une politique de porte ouverte. Notre équipe dirigeante est ouverte et disponible, ce qui est un changement rafraîchissant par rapport à de nombreux autres endroits où vous pourriez travailler. Nous avons une communauté Slack dynamique à la fois pour le travail et le plaisir. Les équipes travaillent ensemble et nous désapprouvons les silos qui empêchent les gens de parler. Les programmes de leadership guident nos managers et leur donnent les compétences dont ils ont besoin pour coacher, encadrer et communiquer avec une conscience de soi.
Nous fixons des objectifs et des buts intelligents, et nous priorisons l'accomplissement des choses et les avancées sur le marché.
Jusqu'à présent, nos bonnes pratiques de communication nous ont permis d'atteindre nos objectifs plus rapidement et plus facilement.
Erreur D'entreprise N°4 : Ne Pas Favoriser Et Prioriser La Croissance
Il est facile de perdre de vue les stratégies à long terme lorsque le quotidien vous accable. Et 9 startups sur 10 échouent à innover ou à croître parce qu'elles ne travaillent pas sur ces stratégies.
Pour une croissance continue, les entrepreneurs doivent explorer de nouveaux marchés, rechercher de nouvelles technologies et répondre aux attentes du public. Et favoriser l'habitude et le temps de le faire est essentiel. C'est quelque chose auquel nous avons prêté une attention particulière alors que Kwalee grandissait au fil des années. Cela nous a aidés à passer de start-up à "Meilleur Grand Studio" (TIGA, 2021).
Nous nous sommes étendus au développement de jeux casual et hybride casual ainsi qu'à l'édition de jeux PC et console. Et avec notre portefeuille de jeux mobiles atteignant plus de 1 milliard d'installations dans le monde, nous sommes fiers de célébrer notre succès en tant que l'un des éditeurs de jeux à la croissance la plus rapide au monde.
Erreur D'entreprise N°5 : Ne Pas Reconnaître Les Efforts
Disons que vous travailliez dur sur un gros projet pendant des semaines. Et la seule forme d'appréciation que vous recevez après avoir obtenu des résultats est un commentaire poli (ou soyons honnêtes, rien du tout) avant que tout le monde ne passe au projet important suivant.
Continueriez-vous à travailler pour cette entreprise ? Il est probable que vous pensiez non. Et vous ne seriez pas seul. En 2018, sur 1 700 répondants, 44% d'entre eux prévoyaient de changer d'emploi en raison d'un manque de reconnaissance.
Trouver un lieu de travail auquel appartenir et se sentir reconnu reflète la nature humaine. Donc, quand vous vous sentez remarqué pour votre travail et son impact sur le lieu de travail, cela vous donne ce sentiment d'importance et d'appartenance que vous recherchiez.
C'est quelque chose que nos collègues de Kwalee comprennent bien. C'est pourquoi chaque personne ici est rendue tangiblement consciente de l'impact qu'elle a sur notre récit plus large chez Kwalee. Nous le faisons à travers des récompenses mensuelles et annuelles régulières, un engagement envers la croissance de carrière, une culture de l'éloge et de la positivité, et des régimes de bonus.
Quelle A éTé Votre Expérience ?
Dans certains cas, construire une culture de travail forte et florissante qui bénéficie à la fois à l'équipe et à l'entreprise ne nécessite que d'éviter ces erreurs. En priorisant le bien-être de nos employés, nous sommes capables de sortir des jeux divertissants sur lesquels nous avons travaillé si dur, grâce à un lieu de travail heureux.
Mais chaque expérience est différente ! Quelle a été votre expérience avec les erreurs d'entreprise, et y en a-t-il à éviter ? Partagez vos pensées dans les commentaires !
Nous avons de nombreux postes divers disponibles pour tout le monde, y compris des opportunités de travail à distance ! Rendez-vous sur notre page emploi et voyez ce qui attend chez Kwalee des passionnés comme vous. Vous pouvez également nous contacter et notre équipe de recrutement sur LinkedIn pour poser des questions sur les rôles qui vous conviennent. Suivez-nous sur les réseaux sociaux (Twitter | Instagram | Facebook.