Cuando piensas en solicitar un empleo, una de las primeras cosas que haces es preparar un currículum y una carta de presentación: son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa. En Kwalee vemos miles de CV de personas o que cambian de sector para trabajar en la industria de los videojuegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un currículum para que puedas representarte de la mejor manera posible.
Aunque tanto una carta de presentación como un currículum muestran tu conjunto de habilidades, formación académica y experiencia laboral, cumplen roles distintos en el proceso de solicitud de empleo. A menudo se los considera erróneamente idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de una persona, pero no son lo mismo. En el competitivo mercado laboral contemporáneo, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un currículum es esencial para los solicitantes de empleo.
Diferencia Entre Carta De Presentación Y Currículum
Cartas De Presentación
Una carta de presentación ofrece un resumen detallado de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:
- Extensión: las cartas de presentación generalmente se limitan a una página, fomentando la brevedad y una presentación concisa de tus calificaciones e interés en el trabajo.
- Propósito: es una carta de introducción personalizada que acompaña tu solicitud de empleo. Su propósito principal es explicar por qué te interesa un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te hacen un candidato fuerte, y por qué eres una buena opción para la empresa u organización.
- Personalización: las cartas de presentación deben escribirse específicamente para cada solicitud de empleo, para que puedas adaptarla a los requisitos y expectativas específicos del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de videojuegos, por ejemplo, ni la misma carta para diferentes roles.
- Formato: una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, una sección central que explica tus calificaciones e interés, y un párrafo final expresando tu entusiasmo por discutir más.
Currículum
Un currículum, por otro lado, es un documento conciso adaptado para un trabajo específico. Destaca tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un currículum son:
- Extensión: los currículums suelen tener de 1 a 2 páginas, centrándose y destacando tus calificaciones clave.
- Propósito: los currículums están diseñados para mostrar tus calificaciones para un puesto, mostrando a un reclutador tu historial laboral y educativo, así como tus habilidades clave para que puedan ver si eres un buen candidato para el puesto de un vistazo.
- Personalización: pueden personalizarse hasta cierto punto para cada solicitud de empleo, con un enfoque en resaltar habilidades y experiencias relevantes, pero sigue siendo relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
- Formato: los currículums utilizan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para facilitar la lectura de la información.
Qué Hacer En Una Carta De Presentación
- Investigar la empresa: comienza leyendo sobre la empresa y entiende su valor, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo de apertura. Por ejemplo, las personas a menudo hablan en nuestras entrevistas sobre los juegos de Kwalee, el programa Creative Wednesday o nuestros diferentes estudios de juegos alrededor del mundo.
- Personalizar cada carta: adapta tu carta de presentación al trabajo específico al que estás solicitando. Destaca habilidades, experiencias y calificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. Somos un estudio de juegos, por ejemplo, queremos ver tu pasión por los juegos.
- Enganchar con una apertura fuerte: comienza tu carta de presentación con un párrafo de apertura convincente y conciso que capte la atención del lector. Menciona el rol al que estás postulando y por qué te interesa.
- Destacar logros relevantes: utiliza ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
- Abordar sus posibles preocupaciones: si tienes lagunas en tu historial laboral u otras posibles señales de alarma, abórdalas de manera honesta y positiva en tu carta de presentación.
- Solicitar una entrevista: en el párrafo final, expresa tu deseo de una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja claro que estás ansioso por discutir tu experiencia más a fondo.
Qué No Hacer En Una Carta De Presentación
- No repetir tu currículum: tu carta de presentación debe complementar tu currículum y no duplicarlo. Evita enumerar todo tu historial laboral o repetir el currículum literalmente.
- No ser negativo: evita discutir experiencias negativas que hayas tenido con tus empleadores anteriores; es algo importante a tener en cuenta para todo el proceso de solicitud e entrevista.
- No hacerlo demasiado largo: manten la carta de presentación concisa. No debe superar los 3-4 párrafos en total hasta 1 página.
- No abusar de las declaraciones "Yo": aunque es importante resaltar tus calificaciones, no abuses de la palabra "Yo" en tu carta de presentación. En su lugar, enfócate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
- Evitar errores gramaticales y de ortografía: lee cuidadosamente tu carta de presentación nuevamente para verificar cualquier error gramatical o de ortografía. Los errores tipográficos pueden hacerte parecer descuidado. Si estás solicitando un puesto de escritor de juegos, ¡esperamos que ya lo sepas!
- No olvidar hacer seguimiento: después de enviar tu solicitud, considera enviar un correo electrónico de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.
Qué Hacer En Un Currículum
- Personalizar tu currículum: adapta el currículum según el rol del trabajo. Destaca la habilidad y experiencias relevantes para el puesto específico.
- Incluir información de contacto: proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y el enlace de tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
- Enumerar experiencia relevante: incluye una descripción detallada de tu experiencia, enfocándote en logros y responsabilidades que sean similares al trabajo al que estás aplicando.
- Utilizar verbos de acción: comienza cada punto con un verbo de acción como "gestionado" o "desarrollado" para transmitir tus logros de manera efectiva.
- Incluir educación y certificaciones: enumera tu formación académica, el título que obtuviste, la institución y el mes o año de graduación. También incluye cualquier certificación y programas de formación relevantes que mejoren tus calificaciones.
- Revisar tu currículum: elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera que alguien más revise tu currículum y te dé retroalimentación.
Qué No Hacer En Un Currículum
- No incluir información irrelevante: excluye detalles personales como estado civil, edad y pasatiempos a menos que sean relevantes para tu trabajo o tus intereses puedan ilustrar tus habilidades blandas, por ejemplo, trabajo en equipo.
- No usar lenguaje no profesional: mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos demasiado informales.
- No exagerar o mentir: sé honesto sobre tus calificaciones y experiencias. La información falsa puede causar problemas más adelante.
- Evitar fuentes o formatos ilegibles: usa fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes demasiado decorativas o formatos complejos que puedan ser difíciles de leer.
- No enumerar todos los trabajos: enfócate en la experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no aportan valor a tu solicitud.
- No omitir palabras clave: si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de incorporarlas en tu currículum.
En conclusión, reconocer las diferencias entre un currículum y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Al alinearlos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu solicitud, ayudándote a acercarte a esa oportunidad laboral soñada. Entender estas diferencias y usar el documento apropiado para el contexto correcto es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.
Los trabajos de juegos de Kwalee desafían y recompensan a personas inteligentes, atentas y ambiciosas: somos un equipo creativo global que hace juegos divertidos para todas las plataformas. Descubre más sobre . Recuerda que estamos buscando cosas muy diferentes en tu currículum y carta de presentación.
Cómo Debería Verse Un Currículum
Cómo Debería Verse Una Carta De Presentación
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